（一）新提拔任用的职员岗位处科级干部，其工资标准按本人现任职员职级，从省人社厅批准的下一月起执行；

（二）新提拔任用的专技岗位处科级干部，其工资标准按本人现任专业技术职称，从省人社厅批准的下一月起执行；

（三）新提拔任用处科级干部的绩效津贴等待遇，按现任职务级别从任用的下一月起执行。

二、退居二线处科级干部管理

（一）正、副处级调研员和正、副主任科员从改任之日起，在全校编制岗位内自愿选择一个非领导职务管理岗位，履行新的岗位职责，由所属单位按新岗位要求进行管理和考核。年度考核合格者，按规定享受本人相应职级待遇。

（二）专技岗位的退二线处科级干部，从事本人相应专业技术工作，由所属单位按专业技术岗位职责要求进行管理和考核，按规定享受本人相应职称待遇。

（三）专技岗位中到达退二线的主体系列处级干部，可聘为专职教学督导，履行教学督导职责，并承担不少于同职级50％的教学、科研工作量。经教务处和相关单位考核合格者，按同级调研员享受绩效津贴，其完成的教学、科研工作量不再另行计算津贴。