一、加强理论学习，转变作风观念

1.坚持以党的理论创新成果武装党员干部的头脑，弘扬理论联系实际的良好学风，把理论学习与调查研究、解决问题、推动工作结合起来。充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。实现三个转变：一是推动由党建抓党建向党建与人才培养、学校发展相互促进共同发展的转变；二是推动从完成任务为主向认真搞好党员示范和服务为主的转变；三是推进由被动管理向引导全体党员师生积极参与、民主决策、民主管理的转变。

2.进一步组织全校党员认真学习十八大报告和《中国共产党章程》，结合师生学习、工作实际，分阶段、分层系、分专题开展形式多样的学习培训活动，抓好党性教育。切实推进十八大精神“三进”（进教材、进课堂、进学生头脑）工作，力促党员、师生全面准确掌握十八大精神。

二、深化创先争优，突出实践特色

（一）完善制度保障，建立长效机制。参照《关于在创先争优活动中开展基层组织建设年活动的实施方案》（咸师院党发〔2012〕9号）针对学生、教工等不同类别，制定出台《党员承诺制实施办法》，为广泛开展创先争优活动做好制度保证。建立健全党支部工作制度和机制，充分发挥院（系）级党组织的政治核心作用，进一步激发高校基层党支部活力，推动创先争优常态化、长效化。

（二）抓好引领示范，开展特色活动。

1.深入开展群众路线教育实践活动。开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，引导广大党员干部更加坚定自觉地贯彻党的群众路线，更加扎实有效地联系服务师生，努力把群众路线教育实践活动打造成师生满意工程，成为党员干部转作风、师生员工得实惠的生动实践。培养、树立一批先进典型，发现一批坚持为师生服务的先进基层党组织和优秀共产党员。用身边的事教育感染身边的人。

2.开展好党员承诺践诺活动。以推动学校科学发展为目的，以提高人才培养质量为目标，以师生满意为标准。通过实行科研工作党员带头、党员教师挂牌上课，学生党员“承包”宿舍，“两联系三帮扶”等形式，监督、督促党员师生在各自的岗位发挥示范作用；以“三亮三比三评”为载体（亮标准、亮身份、亮承诺，比技能、比作用、比业绩，群众评议、党员互评、领导点评），；不断提高党员干部及学生党员的宗旨意识、敬业意识、奉献意识，文明意识。真正把创先争优活动办成促进学生成长、教师发展的引领工程。

三、提升干部能力，增强班子活力

（一）加大干部培养力度，建设高素质干部队伍

1.丰富干部教育培训内容。进一步强化领导干部党性教育和专题培训，突出抓好各部门正职、新进班子成员的培训，把党的十八大、省十二次党建工作会议精神等纳入培训内容，加强依法治校、教育管理等知识的培训。

2.提升干部教育培训实效。充分发挥党建网络课堂的教育作用，拓宽干部教育培训渠道。切实发挥各分党校培训的主阵地作用，集中开展换届后新进班子成员的任职培训和党务干部、优秀年轻干部的常规培训，力争培训200人(次)以上。选派优秀干部到省内211院校学习挂职锻炼。

3.健全教育培训长效机制。加强干部培训需求调查研究，完善干部教育培训工作机制。把干部教育培训纳入目标管理考核范畴。

4.强化年轻干部培养管理。组织实施年轻干部培养工程，大力培养35岁以下优秀年轻干部，选派科级后备干部进行挂职锻炼。

（二）深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度

1.继续深化干部人事制度改革。坚持民主公开竞争择优方针，完善公开选拔、竞争上岗等选拔方式，加大竞争性选拔干部力度。完善民主推荐方法，科学运用民主推荐和民主测评结果，提高选人用人公信度。修定完善全校处科级干部岗位职责，做好考核评价，完善考核指标，改进考核方法，强化考核结果的运用。

2.加大干部选拔、换岗交流力度。制定《科级干部交流工作暂行办法》，选择3－5个岗位开展竞争性选拔领导干部工作，逐步扩大竞争性选拔科级领导干部范围，完成科级干部的换届工作。做好部分处级干部的选拔任用工作。重点做好主要领导干部、重要岗位干部、在同一职位或同一单位任职时间较长科级领导干部交流工作。加大院系与职能部门之间干部交流力度。

（三）加强干部监督管理，切实从严管理干部

1.认真总结近年领导班子和领导干部考核的成功经验，积极探索干部德的考察办法，完善、落实谈心谈话制度，及时了解、全面掌握干部的真实情况。进一步完善干部监督工作联席会议制度，探索建立重点岗位干部监督管理制度。

2.认真落实干部管理工作相关规定，加大对各单位内部管理、考核考勤等制度落实情况的检查力度，把考核结果作为领导班子建设、选拔任用、激励约束的重要依据之一，充分发挥考核的激励作用；加强管人管钱管物等重点岗位干部监督，严格执行正职干部离任经济责任审计，积极准备任中审计；做好高校领导干部出国审查备案工作。认真做好群众来信来访工作。提高干部监督工作的科学化、规范化水平。

四、实施人才规划，强化智力保障

（一）制定人才发展战略规划。

完善人才工作组织领导机制，理顺人才管理关系。抓好人才重点任务的督办，以人为本地进行人才管理。建立人才评价机制，将考核与教学、科研成果评价相结合，充分调动各类人才的工作积极性。加大人才工作宣传力度，开展人才工作调研活动，研究中长期人才发展规划方案，督促抓好任务落实。

（二）落实高层次人才引进工作。

按照学校发布的引进急需紧缺人才计划，会同所属用人单位与引进对象对接洽谈，做好人才引进、协调和服务工作。想方设法协调、帮助高层次人才解决工作、学习、生活中的困难，努力营造“让肯干事的受尊重、能干事的有舞台、干成事的有位置”的良好氛围。

（三）实施重点人才培养项目。

不断完善我院以高层次人才为重点的各类人才队伍的培养、遴选、使用、管理机制，组织实施青年创新人才培养工程，完善更新党政人才、专业技术人才、高技能人才等人才信息库。营造和谐的人才工作、生活环境。

五、抓好基层组织，夯实党建基础

（一）完善基层党建工作机制。

进一步加强院（系）级党组织建设。认真落实《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》，规范院（系）级党组织换届工作；进一步细化、明确院（系）级党组织的工作职责；修订咸阳师范学院校院系级党政领导干部职责，完善院（系）党政联席会议制度。

（二）统筹抓好基层党建工作。

1.做好基层教工党总支和党支部换届工作。进一步提升教师党支部书记中高级专业技术职务人员的比例，优化党支部书记队伍结构，不断提高党务工作队伍整体素质。

2.创新党建工作思路和载体，培育党建工作示范点。通过组织工作党建网平台，及时发布基层党建、干部、人才、自身建设等方面的重要政策、工作程序、重大举措和动态效果，增强组织工作的透明度和开放度，让全体师生了解组织工作、支持组织工作；探索在学生社区、学生公寓和学生社团设置党支部，推动大学生党建带团建工作，以点带面改革创新党员教育管理理念。

3.着力抓好党员的教育、管理和服务工作。做好党支部评估和党员评议工作，开展先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者评选表彰活动。努力开通网上党校培训项目，开通党支部书记、总支委员等专题培训课件，不断提高党务工作队伍整体素质。做好老党员和生活困难党员的关怀帮扶工作，帮助解决实际问题。大力开展“学习十八大、争创新业绩”主题实践活动，开展“学习新党章，做新时期合格共产党员”党章党史学习及知识竞赛考试活动。

4.切实抓好党员发展工作，提高党员发展质量。

按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，处理好党员数量和质量的关系，进一步加大高端人才发展党员工作力度，统筹党员发展工作。完成高校发展党员质量保证体系建设，充分发挥党校的主阵地作用，在46期、47期入党积极分子培养教育过程中，以“爱国、爱校”为主题，强化党校积极分子实践活动。

六、加强自身建设，创建模范部门

1.按照组工干部“讲党性、重品行、作表率”的要求，不断强化服务意识，改善工作作风，努力营造“干部之家”、“党员之家”和“知识分子之家”的良好形象。带头强化工作规范，严格执行岗位目标责任制、努力形成科学完善、规范合理、运转高效的服务管理机制，使组织部真正成为满意度、公信度、认可度高的优质化、信息化、规范化部门。

2.坚持部务会制度，做到民主决策、科学化工作。做好、做细部门日常工作，进一步增强组织工作信息化和科学化水平。做到工作有计划，资料、档案及时归档，增强工作的科学性和延续性；完善干部日常考核、干部档案的建设工作，进一步推进干部工作的规范性。